Повышение квалификации – это один из видов профессионального обучения работников предприятия, которое проводится с целью повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.

Повышение квалификации – это способ усовершенствования знаний и навыков специалистов. Технологии меняются, ежегодно в отраслях вводятся новые требования и стандарты. Чтобы быть в курсе этих изменений, необходимо проходить повышение квалификации. По профстандартам и квалификационным характеристикам некоторые специалисты обязаны проходить такие курсы с определённой периодичностью.

В Трудовом кодексе есть статьи, которые оперируют понятиями о квалификации сотрудника, его подготовке и соответствию занимаемой должности или вменяемым обязанностям. Например, при внедрении в производственный процесс новых технологий или оборудования работодателю необходимо проверить – подходит ли квалификация работника. Иными словами, для исполнения того или иного рода деятельности специалист должен обладать специфичными знаниями или умениями.
Предполагается, что диплом о среднем специальном или же высшем образовании и является бессрочным документом, свидетельствующим о необходимой подготовке. Но во многих профессиональных отраслях возможны ситуации, когда квалификацию необходимо либо подтвердить, либо повысить. Именно этот процесс и получил название – повышение квалификации. В целом, повышение квалификации – это один из вариантов дополнительного профессионального образования, которое могут получить только лица, которые ранее получили или средне-специальное, или высшее образование, а также могут это подтвердить соответствующими документами.
Также следует понимать, что повышение квалификации пусть и относится к системе дополнительного образования, но производится исключительно по ранее полученной профессии.

Для совершенствования профессионализма и увеличения знаний любого специализта используется разные формы повышения квалификации. Повышения проводят как без отрыва от трудовой деятельности, так и с отрывов от должностных обязанности. Существует и вариант с частичным отрывов. Повышение квалификация проводят с исползованием различных программ, курсов и семинаров: 

-длительные курсы общий срок которых превышает 100 часов. В них специалисты углубленно знакомится с актуальными вопросами, которые напрямую связаны со сферой их деятельности. В конце курса слушатели проходят какую-либо форму проверки полученных знани-экзамен или письменную работу.

- программы до 72 часов, которые относятся к коротким курсам. В них рассматривается только лишь актуальные проблемы уской сферы деятельности специалистов. В конце курса также проводится экзаменазация или осуществляется написание реферата. В конце слушатель получает сертификат повышении квалификации.

- семинары уской напрвоенности, в которыз обучение проводятся от 72 до 100 часов. Проверка знаний осуществляется и для других типов курсов

Виды повышения квалификаций

Повышения квалификаации может проводится на базе разных организаций и с использованием разных типов обучения:

- стажировки специализированных учреждениях и учебных заведениях в стране и за ее пределамит

- образовательные программы на базе профильных иститутов

- совместная научная деятельность при участие специалистов из разных организаций

- котроткие лекции и другие образовательные программы общим объемом до 24 часов

- индивидуальные стажировки

- дистанционные обучения

Обычно повышения квалификации проводится через определенный промежуток времени чаще всего 1 раз 5 лет. Точные сроки мероприятий обычно устанавливает руководитель преприятия или организаций.